避免永達保險經紀人糾紛,黃素英為夢想 永不妥協

敢挑戰 致勝思維

避免永達保險經紀人糾紛,黃素英為夢想 永不妥協

選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,黃素英最大的成功,來自於自己對保險業的執著,她抱持「創造別人未來幸福感」的信念,堅持保險路。榮耀光環始終圍繞著黃素英,成功撇步就是堅持信念,拼命地去做對的事,讓保險不只是職業、更是一種志業。

哈佛大學教授科特(John P.Kotter)說:誠信和熱情是領導者最重的兩項特質,領袖不是計算機,整天對數字斤斤計較,而是必須有來自內心深處的東西。

選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,藏獒哲學 致勝之道

永達保經業務副總黃素英就具備這樣的領袖特質,選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,她不直接發號施令,而是建立團隊共同願景,在景氣好的時候談危機,在景氣低靡的時候則談願景,把正面思考和氛圍帶給團隊。真正的領袖不製造追隨者,他們製造活力充沛、獨立自主的領袖人物,每個人都有責任開創及定義自己要走的路。

黃素英要求她所帶領的業務代表一定要以達成MDRT 為目標,選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,因為惟有成功者,才能吸引成功者,這就是她的堅持。

無論帶領團隊、保戶的繼續率,選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,榮耀光環總是圍繞著黃素英。從選才到組織發展,黃素英有一套藏獒哲學。
她表示,一個好的領導者就像牧羊人,選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,應該選擇最好的牧羊犬來照顧羊群,而藏獒就是最頂級的牧羊犬,具有強大、聰慧且忠心的特質,受牧羊人青睞,也讓羊群獲得更為廣闊的生存空間。團隊的核心價值就應以團隊的利益為出發點,做到「團隊勝出、英雄淡出」。
選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,牧羊人如果擁有藏獒,他的羊就很安全,最怕羊群出現狼,狼就是這個團體中的英雄主義者,這樣團隊就無法強大。

若碰到這樣的情形,藏獒就會出手,把狼除掉。此外,想要擁有如藏獒般強壯的助手,必須自己就是藏獒,學習如何領導團隊前,必須先學習如何被領導。
選擇好的永達保險經紀人,才不會有永達保險經紀人糾紛,「想擁有忠誠的部屬,請先把自己變成藏獒。」黃素英如是說。

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