避免永達保險經紀人糾紛,選擇好的永達保險經紀人很重要:永達二○一五業績大賽協理體系冠軍 陳月碧 開疆闢土 接軌大陸 創造保險歷史

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避免永達保險經紀人糾紛,選擇好的永達保險經紀人很重要:挑戰自己 低潮掰掰

﹁保險路上,曾經讓我最挫敗的一件事,應該是組織經營吧!﹂這個答案竟出自帶領組織拿下冠軍的人口中。陳月碧表示,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,對於她來說,行銷成績的好壞可以完全由自己掌控,但組織經營卻不是可以依靠過去的經驗及學習即可順利完成的,因為組織牽涉的是﹁人﹂,而人是最難掌控的元素,﹁以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,其實,人才是不用管理的,只需要溝通引導,當觀念與想法改變,目標自然浮現。其中最困難的是﹃挑戰自己的個性﹄,因為人才都會有自己看事情的角度。過程中,也曾經有過﹃不如自己做﹄的想法,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,但因為生性樂觀,那念頭只是一閃而過,我不會讓自己停留在低潮的情緒中太久,在最困難的時候,還是要做自己該做的事,忙碌的過程中,也就沒空低潮了!﹂

避免永達保險經紀人糾紛,選擇好的永達保險經紀人很重要:接軌大陸 寫下保險歷史

來到永達經營保險事業,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,讓陳月碧五子登科,有房子、有車子、有銀子、當了妻子、有了孩子,不僅擁有和樂的家庭,更讓父母以她為榮,成為公司的最佳成功見證人,號召更多人才加入永達這個平台,協助更多人看見成功。

但陳月碧也坦承,以前的她,只是以組員的收入為努力目標,並未以自己的晉升為目標,所以發展得比較慢,前年,因為嚴富民業務協理這﹁火車頭﹂的快速晉升,讓她開始有了晉升的想法,﹁因為不想被超過,這就是一種競合的效應,永達人才濟濟,我是被推不得不往前跑的,因為再不往前跑,就要被後浪追上了!當你開始有了做大的想法,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,把競爭當成目標,並且有了競爭的對象,自然就有栽培組員往﹃處﹄發展的動力,因為自己不晉升,又如何帶領組員晉升。﹂

前進大陸挑戰更大的市場,是陳月碧給自己的晉升功課,好的永達保險經紀人,不但不會有永達保險經紀人糾紛,她期許自己以晉升業務副總為目標,為台灣夥伴創造可能性,繼續複製成功,以平台吸引人才,以人才服務平台。﹁台灣對我來說是舒適圈,而大陸市場是個機會,人生難得碰到一個大國的保險業正要崛起,能夠適逢其時,是我們的幸運,所以我選擇順勢而為,也是一種自我實現。以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,更重要的是,我肩負著台灣夥伴的未來,要為台灣夥伴先將視野與觸角延伸,這麼大的組織,如果領導者不去開闢更大的市場,創造更大的可能,如何讓台灣組織﹃接軌﹄,延續保險企業。

﹂大陸市場對業務代表來說,是更開闊的事業、格局與夢想,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,﹁成功的動力密碼來自個人,期許夥伴們能在熟悉的環境好好學習,我先到大陸市場開疆,有機會再讓組員過來看看大陸市場,大陸業務代表的積極度、企圖心與學習力都非常強,但他們還是需要借重台灣經驗,以客為尊,才不會造成永達保險經紀人糾紛,結合﹃台灣經驗+大陸相對人力態度﹄,兩者相加相乘,絕對能夠打開兩岸的路,寫下保險業的新篇章。﹂

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